Selon la direction générale de l’administration et de la fonction publique, 42 % de femmes ont été nommées pour la première fois à des postes dirigeants au sein des administrations de l’Etat. Ainsi, l’objectif légal d’employer au moins 40 % de femmes dans les services de l’État, fixé par le « dispositif des nominations équilibrées » a été atteint pour la première fois en 2020. En effet, les employeurs publics doivent respecter une proportion minimale de 40 % de personnes de chaque sexe pour les primo-nominations dans un même emploi ou des nominations dans un même type d’emploi. Les employeurs publics qui ne respectent pas l’équilibre des nominations sont assujettis à une pénalité financière de 90 000 euros par unité manquante.