Le ministère de l’éducation nationale a ouvert le 1er juin 2016, des négociations avec les organisations syndicales sur de nouvelles mesures de revalorisation et de déroulement de carrière qui doivent concerner dans les trois prochaines années, l’ensemble des enseignants et personnels d’éducation. Ces mesures vont entrainer un budget d’un milliard d’euros de hausses de salaires d’ici à 2020, dont la moitié en 2017. Dans la grille de rémunération des professeurs, tous les échelons vont monter d’un cran (de 9 à 40 points) d’ici à 2020. La carrière est rendue plus lisible et transparente avec des durées d’échelon fixes et connues de tous. Aux trois rythmes d’avancement dans la classe normale, la carrière rénovée substitue une cadence unique, linéaire, de déroulement. Ainsi, la durée de référence pour atteindre le dernier échelon de la classe normale est fixée à vingt-six ans, soit une durée comparable à celle des autres fonctionnaires de catégorie A. Les durées d’échelon deviennent fixes pour tous, à la fois en classe normale et en horsclasse. Les nouvelles durées d’échelon de la classe normale sont fixées entre celles antérieures du choix et du grand choix selon l’échelon considéré. Par ailleurs, les personnels enseignants doivent pouvoir dérouler une carrière complète jusqu’au sommet de la hors-classe, qui devient ainsi le grade normal d’avancement dans la carrière.
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