Dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, un référent Egalité est désigné à compter du 1er janvier 2022 dans chaque établissement de santé, social ou médico-social. Les référents nommés seront notamment chargés d’informer des agents sur la politique d’égalité professionnelle menée par leur établissement, réaliser des actions de sensibilisation des agents à l’égalité professionnelle… Les référents suivront un parcours de formation sur les enjeux liés à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement sexuel et moral, et les agissements sexistes.