Une ordonnance du juge des référés du tribunal administratif de Pau du 11 janvier 2024 indique qu’en l’absence de fiche de poste et d’entretien d’évaluation, il n’est pas possible d’apprécier l’insuffisance professionnelle d’un agent justifiant un licenciement. Cette décision a été rendue dans le cadre de la mise en œuvre d’un licenciement à l’encontre d’une secrétaire de mairie.