Le concours n’est plus la voie principale d’accès à la fonction publique territoriale (FPT) selon la responsable des affaires juridiques à la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), Cindy Laborie. Cette dernière indique en effet que 10% des agents en primo-recrutement sont recrutés par concours, contre 50 % qui entrent dans la fonction publique territoriale par la voie de contrat. Plusieurs contrats permettent aux municipalités de recruter par voie contractuelle (CDD, contrat d’apprentissage, contrat de projet…).