Dans sa décision du 16 septembre 2024, la Cour d’Appel de Marseille retient que le tutoiement d’une employée d’université, par son supérieur hiérarchique, qui tutoyait par ailleurs l’ensemble du personnel, n’était pas constitutif d’un harcèlement moral, quand bien même l’employée avait demandé à ne pas être tutoyée.