Un décret du 5 mai 2025 harmonise les conditions de prise en compte du congé parental pour l’avancement, portant à douze ans l’âge maximum de l’enfant ouvrant droit à un congé non rémunéré pour l’élever, pour les agents des trois versants de la fonction publique. Ce décret améliore aussi la prise en compte du congé parental dans l’ancienneté, et, par la même, l’avancement d’échelon.