Il est rappelé que le cumul d’emplois ou d’activités par les agents publics obéit à des règles strictes (Loi du 13 juillet 1983, code déontologie, loi d’août 2019). En effet, si le principe de base reste l’interdiction de cumul, plusieurs exceptions trouvent à s’appliquer. Les règles sont notamment fonction de la durée de travail de l’agent public (temps plein ou temps partiel), ou de son statut (fonctionnaire, agents sous contrat de droit public, agents sous contrat de droit privé…). En cas de doute sur la possibilité de cumul, l’employeur sollicité par l’agent public peut se rapprocher du référent déontologue, voire de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP).