Dans la fonction publique territoriale (FPT), les nominations d’administratrices ont augmenté de 10% entre 2014 et 2017. Tandis que le nombre de femmes croît seulement de 3% dans les emplois de direction. Leur part est de 31,4% en 2017 dans les emplois et aux postes d’encadrement supérieur de direction, contre 33% dans fonction publique d’Etat et 48,6% dans la fonction publique hospitalière. En outre, la FPT a moins d’écarts de salaires que les autres versants. Pour rééquilibrer cette situation, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 abaisse de 80 000 à 40 000 habitants le seuil prévu par la loi « Sauvadet » de 2012 pour les communes et EPCI. Ainsi, malgré des seuils législatifs plus rigoureux, la parité n’est pas encore établie.