L’édition 2022 du rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, élaboré par la Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique, fait notamment le bilan de la mise en œuvre de l’accord du 30 novembre 2018 et de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Ce rapport revient en effet sur le déploiement des plans d’action égalité professionnelle et des dispositifs de signalement. Il met par ailleurs en exergue les actions des employeurs des trois versants de la fonction publique visant à atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en termes de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, de mentorat ou de formation à l’égalité.