La loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019 ouvre des possibilités nouvelles pour enclencher un dialogue social plus stratégique relatif à l’évolution des organisations ou aux lignes directrices de la politique ressources humaines, diversifier les recrutements par un recours étendu au contrat, faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des projets professionnels des agents, favoriser les restructurations ou encore rendre plus effective l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Essentiels, ces nouveaux leviers juridiques doivent être complétés.

“Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique” vigie-pdf@kiosque2.bercy.gouv.fr