Le renouvèlement général des instances de 2022 verra naître le comité social territorial (CST), selon les directives de la loi « fonction publique » du 6 août 2019. Ce comité fusionnera ainsi le CHSCT et le CT (comité technique). Si les directeurs de ressources humaines (DRH) voient en ce nouveau comité une meilleure lecture de la répartition des compétences, une simplification d’organisation et le « cadrage d’une stratégie globale d’action RH », les syndicats émettent plus de réserves, notamment sur l’impact de la réforme sur les sujets traités jusqu’alors par le CHSCT.

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