Le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature est pris en application de l’article 133 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 modifiée relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique. Les conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail sont définies pour les agents publics civils dans les trois versants de la fonction publique et pour les magistrats de l’ordre judiciaire Le télétravail est un mode d’organisation du travail dont l’objectif est de mieux articuler vie personnelle et vie professionnelle. Ce décret en détermine les conditions d’exercice , • la quotité des fonctions pouvant être exercées sous la forme du télétravail : limitée à trois jours par semaine maximum ; • la nécessité d’une demande écrite de l’agent ; • la durée de l’autorisation ; • les mentions que doit comporter l’acte d’autorisation. De plus, les modalités d’application du télétravail doivent être précisées par un arrêté ministériel pour la fonction publique de l’Etat, une délibération de l’organe délibérant pour la fonction publique territoriale, une décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination pour la fonction publique hospitalière.µ Décret n° 2016-151 du 11 février 2016.