L’égalité professionnelle femmes – hommes doit-être renforcée dans la fonction publique, qu’il s’agisse de l’égalité salariale, de la parité dans les emplois de direction, de la mixité des métiers. Il faut améliorer la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, trouver un meilleur accompagnement de la parentalité et des situations de grossesse, et plus généralement renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle. Une circulaire, en date du 9 mars 2018, précise la mise en œuvre des engagements dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique.
Conseil commun de la fonction publique – mars 2018