Pour Olivier Rousselle, conseiller d’État, la fonction publique se caractérise, par : une prédominance de certains profils de formation (juristes plutôt qu’économistes, historiens plutôt que mathématiciens), une surreprésentation des enfants de fonctionnaires, la persistance des inégalités à l’encontre des femmes, un recrutement de personnes handicapées en deçà des objectifs fixés par la loi, une faible proportion de descendants d’immigrés. Pourtant la diversité dans la fonction publique est, à la fois, une exigence sociale et un besoin interne. Le rapport préconise de diversifier les jurys de sélection en les ouvrant à des personnalités extérieures et professionnaliser leur travail (grille d’évaluation formation ; etc.) ; d’instaurer des partenariats avec des associations pour l’égalité des chances, de développer l’information sur les parcours dans la fonction publique, afin d’élargir les viviers de la fonction publique d’adopter de faire évoluer les épreuves de certains concours, jugées trop académiques et disqualifiantes pour certains.

Rapport d’Olivier Rousselle, conseiller d’État, du 16 février 2017