Le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 réforme la gestion des congés annuels des agents publics en clarifiant les conditions de report et d’indemnisation des congés non pris, notamment en cas d’absence prolongée. Il permet le report des congés pour maladie, maternité ou raisons familiales, dans la limite de 15 mois après la reprise, et instaure une indemnité obligatoire pour les congés non pris lors du départ de l’agent.